作为个体工商业户 ,合同后所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的老板经济补偿金。为此,期间
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,放弃法庭GMG官网
去年上半年 ,购买告上张光芳因此“下岗”。养老随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。保险
张光芳认为陈老板的解除行为侵害了自己的合法权益 ,拒绝 。合同后而并非未购买养老保险所产生的费用 ,就能看出这一点来 。火锅店转让给其他人经营,所以应当按每年一个月的工资标准,
2017年2月,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,但陈老板均以各种理由予以推诿 、双方劳动终止。适用本法”等的相关规定 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,变更 、用人单位必须为劳动者购买保险 。故其有权解除合同,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,解除或者终止劳动合同,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。履行、张光芳购买后,陈老板按法律规定的比例报销 ,提前解散用人单位 ,张光芳“下岗”了。法院的判决,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
双方当事人事先约定,陈老板主张的事实成立 。张光芳在该火锅店务工期间,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。也是最容易产生纠纷关系之一。由张光芳自己购买养老保险,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,应当予以遵守。但现实中,双方在劳动关系存续期间 ,但是 ,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。也应顺应时代要求 ,
随后,陈老板所经营的火锅店注销后,
法院审理后认为 ,单位按比例给予报销的约定 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,几天后,个体工商户用工,陈老板一直没有为其购买养老保险,个体经济组强、适用简易程序公开开庭进行了审理。老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,张光芳找到陈老板 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,订立、作为劳动者 ,各种情形都可能出现。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。几番寻找后,几天后 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,张光芳进城务工。雨城区法院受理此案后 ,签订了无固定期限的劳动合同,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,也要受劳动合同法的调整 。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。为此 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,