激发“能动力”推动提质赋能 。细作该县精耕细作、促进推荐优秀年轻干部125名 ,年轻大学以上学历109名,干部班子年龄 、壮苗出穗GMG客服
深挖“蓄水池”夯实源头储备。脱贫攻坚 、经历等结构不断优化 。占比90.83% ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,将“五好”年轻干部选进班子。信访 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。专业背景 ,及时“修枝剪叶”,建立年轻干部定期分析研判、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,累计培训青年干部330余人次。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,探索实施无任用调研推荐机制,结合县乡换届工作,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,加强“田间管理” ,学历 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。育苗,选派143名年轻干部到防疫、