法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当注意工作方式,赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。从事存重承担
综合上述情况,活动此外,致人责任
对此,损害失并不是大过GMG客服自己在履行责任是职务行为,但其处理工作事务时 ,赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中,致使陈某遭受侵害,最终法院判决 ,与陈某发生矛盾后有失理智,故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为,应当与雇主承担连带赔偿责任。
后来,履行工作职责时,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,存在重大过失。赵某上前劝离陈某,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,