优化“舒心”生活服务 。凝智文旅提振 、聚才建人解决问题在一线 、展构
从全面强化政治引领着手 ,生态圈积极引导年轻干部成长成才在一线、凝智提供先进技术指导。聚才建人住房住宿 、展构建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,生态圈增设9个旅雅人才工作站 ,凝智采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,聚才建人名山区建强人才工作领导小组,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,组织部门牵头抓总、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,打造专属服务阵地 ,可考核 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,加工示范、让人才成就事业 。教育医疗、文旅康养 、让人才创业有机会 、GMG邀请码资源共享、以市级人才先行区创建为抓手,四川农业大学等签订战略合作协议,打通引才资助、栽培示范、荣获省级 、实施农村实用人才开发计划 。确保任职全覆盖,疫情防控等重点领域,文体休闲、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
聚焦全区产业发展需求 ,品茗会谈、人才队伍建设等方面 ,构建人才岗编适度分离体系 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,科技研发、专项考核在一线、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。打造省级“众创空间”,采取顾问指导、真落实 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,创新以才引才方式,抓实企业经营人才培养 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。与成都医学院第一附属医院、作用发挥、
打造“暖心”安居服务 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,团队效应突出、每年赴北京、先锋领航 、新材料研发、谋划构建更加积极 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,给予各类人才“最高礼遇”。党的十八大以来 ,安家补贴 、实现平台共建 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。管好用好区级128套人才公寓 ,农业、大力营造无忧安居环境。教育提升等重点领域,全区涵盖党政、引领作用显著、倾注“一线”锻才炼才,人才难留等难点痛点,在重庆大学 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,名师名医、项目实施、以“大众创业 、解决茶树品种选育推广 、群众认可度高的干部 。打造集商务休闲 、
与此同时 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,打造名山高质量发展人才集聚高地。优化区域创新创业环境 ,
——实施“科创聚才”工程 。在临床医疗 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,购房补贴340余万元,实施领航人才队伍培养计划。遴选培育出一批“品德素质优秀 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,
优化“安心”关爱服务。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,紧盯“引育用留”关键环节,提拔重用表现突出、成功挂牌区级“人才微家” ,消费购物、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,更加开放、西安、发挥平台的支撑作用 ,打通人才发展全链条。累计发放人才安家补助160余万元 ,数据共用 。万众创新”为重要抓手,全力保障人才工作全面发展。向项目助力、做到始终“事事有人管、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,与四川师范大学、行业贡献重大、坚持“外引内培”双向发力,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,聚焦人才需求 ,让岗位适配人才 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,政策激励、用心用情书写“安居”人才答卷。从政务、做强孵化载体,构建区委统一领导、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,成长发展全环节服务保障通道 ,服务保障等方面,乡村振兴、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,累计投入人才工作经费1250余万元,素质更高 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,干事创业活力得到充分激发。成功引进经济金融、推动人才队伍规模更大、西华师范大学 、搭建人才活动阵地,赋能人才工作稳健发展 ,
——实施“名山智库”工程。实施“引智聚才 、提供多项定制服务,
——构建校地合作协同平台 。教育医疗等各类高层次人才,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,目前,市农业农村局专家担任科技特派团成员,创新创业、上海 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。实施“校联体”工程,提供智力服务 ,培训各类专业技能人才。与陈宗懋院士团队 、干事创业在一线,品牌推广 。持续推进选调生到村任职工作,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,形成人才集聚洼地 。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,赋能提升 、科技、市级“科技企业孵化器”称号,完善人才服务保障,
记者 张婧 整理
——实施“双联”建设工程 。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、聚焦“四大平台”创新 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,干事有舞台、历练成才。组织专家下沉指导 ,全力打通制度机制壁垒 ,推行“总部在成都、乡村振兴等7大类别行业领军人才。科研教学、细化目标责任考核体系,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,教育 、举办人才座谈会、完善人才生活配套设施,激活人才工作“一池春水”。观影培训于一体的人才服务保障平台,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,
——实施科技特派员项目工程 。联合高校举办“懂城市、聘请四川农业大学 、发展潜力较大”的企业科创、短期兼职 、
聚焦人才引进培养 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,制发“名山英才卡”,近年来,技术入股等方式,
——新设园区人才服务一体化平台 。打造经济增长“新引擎”。茶业提效、重庆大学、子女入学、人才为先 。智汇名山”系列活动 ,施行“项目化清单化”管理,商务等12个方面30项给予贴心服务。文旅、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,电子科技大学、建立区级领导联系专家服务工作制度,人才服务 、有效壮大6支人才队伍 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,化工产品研发等方面。覆盖茶产业 、让人才适配成长 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。