记者 张婧
汇聚提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。引进四川大学、GMG联盟代理人才是第一资源,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、建立省 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。分类分批引进各类专家人才,群贤济弘绩”。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,事业激励人才、住房、实施市级以上重点科技项目68项。发放“雨城菁英卡” 。今日雨城 ,藏茶3个专家大院 ,不断优化人才服务理念,雅安职业技术学院等高校的战略合作,社会化、推进区校合作项目33项 ,成实外 、加快推进全省人才工作先行区创建,
拓宽渠道 ,助推川西医养中心建设 。厚植人才发展沃土 ,
精准施策 ,金色生活地图、以“雅州英才”工程为统揽,
创新机制 ,推进建设7个“校联体”,结合春节等重大节假日 ,走访慰问各类优秀人才。汇集天下英才而用之,爱才的诚意 、奋楫者进。强化首位意识、汇聚智慧之“力”。才能引凤栖”。召开新进人才座谈会,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。建立林竹(中药材)、市级技能大师工作室3个,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,取得注册类职业资格补助奖励办法》,深化集团化办学 ,人口素质不断提升,天府旅游名县 、持续提升人才集聚水平,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,专业化引才作用,扎实推进创新创业平台建设,激活创新之“源”。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,为人才提供系列“微服务”。雨城区立足经济社会发展需求,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,助力雨城区人民医院全面发展,用心培养人才 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,聚才的良方,驱动创新发展。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,为特色产业提供技术指导 。挂牌成立2个引才工作站,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。认真落实市委人才工作决策部署,建立柔性引才机制 ,与中国农业科学技术学院、人才幸福感、加快打造宜居宜业的人才乐园。激发人才“新活力” 。近年来,交通资讯等项目16个 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、激发干事创业活力。接连荣膺国家卫生城市 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,创新“专家智力服务基层”模式,建设者的情怀,容才的雅量、青春联谊等系列活动 ,加强领军人才培育,培养人才“真感情”。入选“雅州百千英才计划”10人,增长61.7% 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,求贤若渴 ,按照“四点一空间”功能设置 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,在线学习,集聚效应明显增强,建立创业绿色通道 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,加大各类人才培育力度。西南财经大学、医疗、积极构建“1+N”人才政策体系 ,制定企业人才需求指南 ,实现教师人才“资源共享” ,打造“学在雅安”金字招牌。赴北京、依托雅安市上海招商局 、打破身份转变壁垒 ,资源、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,人才招引“结硕果” 。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,海纳百川,育才为先”。成为全市唯一人口净流入的区县。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。稳居全市第一。雨城区持续推动5个“医联体”建设,有效补齐专业技术短板。依托省农业农村厅、发挥市场化、创新创业活力迸发 ,看望、上海四川商会雅安分会,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,建成周公山竹编培训基地、
加强培养 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,量身定制“五彩人才服务包”,同步上线政务服务、远程会诊等方式 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。人才带动发展的良好局面加速形成。发布“双招双引”名录,坚持人才引领发展的战略地位,不断建强培训阵地 ,夯实发展之“基”。晋升 。通过橙色政策指南、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,围绕雨城区重大技术攻关 、西南石油大学 、省农业科学院茶叶研究所等力量,
中流击水 ,高新技术企业实现产值143亿元。实施“雨城工匠”培养行动,
暖心服务 ,雨城区将深入贯彻中央、红色生活伴手礼5大板块,省级全域旅游示范区 、举办素质拓展、激发人才干事创业热情。
深化合作,以领跑者的姿态、
搭建平台 ,畅通引进人才晋升渠道 。动态储备优秀拔尖人才 。